Вам знакомо чувство, когда нужно опубликовать что-то в блоге, а в голове пустота? Вы смотрите на мигающий курсор, и кажется, что все идеи уже исчерпаны. Это состояние — главный враг регулярного и эффективного продвижения любого эксперта, особенно в такой конкурентной нише, как коучинг.

Проблема не в отсутствии вдохновения. Проблема в отсутствии системы. Хаотичные посты для коуча, публикуемые от случая к случаю, не приносят клиентов. Они просто тратят ваше время и энергию. Нужна четкая, понятная и, главное, воспроизводимая стратегия.

В этом материале будет показано, как превратить ведение блога из мучительной обязанности в работающий инструмент привлечения клиентов. Здесь не будет абстрактной теории. Только конкретика, основанная на практике.

Вы получите:

• Систему из более чем 20 готовых форматов постов с разбором.
• Конкретные примеры для коуча, специализирующегося на карьерном росте.
• Готовый недельный контент-план, который можно взять и адаптировать.
• Библиотеку промптов для нейросетей, чтобы генерировать контент быстрее.

После прочтения этой статьи у вас больше никогда не возникнет вопроса «О чем сегодня писать?».

Фундамент контент-стратегии: от случайных постов к системе

Представьте, что вы строите дом без чертежа. Сегодня кладете кирпич здесь, завтра — доску там. В итоге получится не дом, а хаотичное нагромождение материалов. Точно так же работают и социальные сети. Без системы посты не ведут к цели, то есть к продажам ваших услуг.

Системный подход основан на простом принципе: каждый пост выполняет свою задачу и подводит подписчика к следующему шагу. Это как вести клиента за руку по заранее продуманному маршруту.

Для наглядности возьмем конкретный пример, который будет проходить через всю статью.

Кейс: Анна, карьерный коуч. Помогает специалистам 30+ найти новую профессию или вырасти на текущем месте. Целевая аудитория — люди, которые чувствуют выгорание, «стеклянный потолок» и не знают, куда двигаться дальше. Платформы — ВКонтакте и Телеграм.

Задача Анны — не просто публиковать «что-то полезное», а выстроить контент так, чтобы незнакомый человек, попавший в ее блог, прошел три стадии:

1. Знакомство и вовлечение. Человек понимает, что блог ему интересен, здесь говорят о его проблемах.
2. Формирование доверия. Человек видит в Анне эксперта, который может решить его проблему.
3. Принятие решения. Человек готов заплатить за консультацию или участие в программе.

Все форматы постов, которые мы разберем ниже, работают на одну из этих стадий. Это и есть система.

Почему хаотичный постинг не работает?

Можно, конечно, ждать музу, которая принесет гениальную идею для поста. Обычно она приходит раз в квартал, как раз к оплате счетов. Но клиенты нужны постоянно.

Хаотичный подход проваливается по трем причинам:

• Нет предсказуемости. Вы не можете спрогнозировать, когда у вас будет следующий клиент из блога.
• Эмоциональное выгорание. Постоянный поиск идей изматывает гораздо сильнее, чем работа по плану.
• Аудитория не «прогревается». Подписчики видят набор несвязанных мыслей и не понимают, почему должны купить именно у вас.

Система же дает контроль. Вы точно знаете, какой пост и для чего публикуете. Давайте перейдем к практике и посмотрим, из каких «кирпичиков» строится эта система.

Более 20 форматов постов для коуча: от вовлечения до продаж

Ниже представлена подборка из конкретных примеров постов, которые можно адаптировать под любую нишу коучинга. Для каждого примера будет дан разбор: цель, структура и ключевая фишка. Все примеры сделаны для нашего кейса — карьерного коуча Анны.

Часть 1: Вовлекающие посты (цель — завязать диалог)

Эти посты нужны, чтобы расшевелить аудиторию, получить лайки, комментарии и повысить охваты. Они не продают напрямую, но создают первое касание.

Пример 1: Пост-вопрос
Заголовок: Что бесит в работе больше всего?
Текст: Коллеги, давайте начистоту. Если бы можно было одним щелчком пальцев убрать одну-единственную вещь, которая раздражает на работе, что бы это было? Бессмысленные совещания? Вечно недовольный начальник? Опенспейс, где невозможно сосредоточиться? Или что-то еще? Делитесь в комментариях, составим рейтинг главных рабочих «бесячек».

• Цель: Спровоцировать комментарии, показать аудитории, что их проблемы знакомы и важны.
• Структура: Прямой вопрос + несколько вариантов для примера, чтобы «разогнать» мысль + призыв к действию.
• Фишка: Использование разговорного, немного провокационного языка («бесит», «бесячки»). Это снижает барьер для комментирования.

Пример 2: Пост-опрос (с вариантами)
Заголовок: Как вы относитесь к смене профессии после 30?
Текст: Тема смены карьеры в зрелом возрасте всегда вызывает споры. А что думаете вы? Выберите свой вариант в опросе или напишите мнение в комментариях.
Варианты опроса:
1. Отличная идея, никогда не поздно!
2. Рискованно, но возможно, если хорошо подготовиться.
3. Слишком сложно, лучше развиваться в своей сфере.
4. Уже сделал(а) это и не жалею!

• Цель: Получить много быстрых реакций. Людям проще нажать на кнопку, чем писать комментарий.
• Структура: Вопрос + краткое введение + опрос с 3-4 вариантами.
• Фишка: Варианты опроса покрывают разные точки зрения, включая позитивный опыт («уже сделал»). Это мотивирует людей делиться своими историями.

Пример 3: Пост «За или Против»
Заголовок: Удаленка — это благо или проклятие?
Текст: Одни говорят, что удаленка — это свобода, экономия времени и возможность работать хоть с дачи. Другие жалуются на одиночество, размытие границ между работой и домом, отсутствие живого общения. А вы на чьей стороне? Пишите «ЗА» или «ПРОТИВ» и свой главный аргумент.

• Цель: Создать дискуссию, столкнув два полярных мнения.
• Структура: Постановка дилеммы + аргументы обеих сторон + прямой призыв выбрать сторону.
• Фишка: Четкое разделение на два лагеря заставляет людей принять чью-то сторону и защищать ее, что генерирует активность.

Пример 4: Пост-проверка («А у вас так же?»)
Заголовок: Синдром понедельника: 5 признаков, что он у вас есть
Текст: Проверьте себя. Если хотя бы 3 пункта совпали — добро пожаловать в клуб.
1. Вечером в воскресенье портится настроение.
2. Утром в понедельник вы 5 раз переносите будильник.
3. Первая половина дня уходит на кофе и раскачку.
4. Мысли о пятнице появляются уже в 11 утра понедельника.
5. Любая мелкая задача кажется глобальной проблемой.
Сколько пунктов у вас совпало? Пишите цифру в комментариях!

• Цель: Создать эффект узнавания, чтобы подписчики подумали: «О, это же про меня!».
• Структура: Введение с «проверкой» + нумерованный список «симптомов» + призыв поделиться результатом.
• Фишка: Использование гиперболизации и юмора в описании знакомой всем ситуации.

Пример 5: Пост «Закончите фразу»
Заголовок: Идеальная работа — это…
Текст: Давайте немного помечтаем. Для меня идеальная работа — это когда видишь реальный результат своих усилий и получаешь за это достойное вознаграждение. А для вас? Продолжите фразу в комментариях: «Идеальная работа — это…»

• Цель: Собрать легкие и быстрые комментарии. Формат игры снимает напряжение.
• Структура: Начало фразы + собственный пример + призыв продолжить.
• Фишка: Простота. Не нужно долго думать, чтобы написать одно-два слова. Это идеально для «ленивой» аудитории.

Часть 2: Экспертные и прогревающие посты (цель — вызвать доверие)

Здесь вы показываете свою компетенцию. Делитесь пользой, разбираете кейсы, отвечаете на вопросы. Задача — чтобы у подписчика в голове сформировалась мысль: «Анна действительно разбирается в этом».

Пример 6: Пост-инструкция (чек-лист)
Заголовок: 5 шагов, чтобы «продать» себя на собеседовании
Текст: Собеседование — это не допрос, а продажа. Вы продаете свои навыки и опыт. Вот пошаговый план, как сделать это успешно.
1. «Домашняя работа». Изучите компанию, ее ценности и продукты. Найдите ответ на вопрос: «Чем я могу быть им полезен?».
2. Подготовьте самопрезентацию на 2 минуты. Структура: кто вы, ваш ключевой опыт, ваше главное достижение, почему вы здесь.
3. Заготовьте 3-4 кейса. Не «я ответственный», а «На прошлом месте я оптимизировал процесс Х, что сэкономило компании Y рублей».
4. Продумайте свои вопросы к работодателю. Это показывает вашу заинтересованность и зрелость.
5. Отрепетируйте. Проговорите все вслух перед зеркалом или запишите на видео.
Сохраняйте, чтобы не потерять перед важным интервью!

• Цель: Дать конкретную, применимую пользу. Показать, что у вас есть методология.
• Структура: Проблема + решение в виде нумерованного списка шагов + призыв к сохранению.
• Фишка: Максимальная практичность. Каждый пункт — это конкретное действие, которое можно выполнить.

Пример 7: Разбор ошибки
Заголовок: Топ-3 ошибки в резюме, из-за которых его даже не открывают
Текст: Рекрутер тратит на просмотр резюме 6-8 секунд. Ваша задача — не попасть в «корзину» за это время. Вот три фатальные ошибки:
1. Название файла «Резюме.docx». Правильно: «Иванов_Иван_Маркетолог.pdf». Рекрутер должен сразу понимать, кто вы.
2. Цель «Ищу интересную работу в дружном коллективе». Это вода. Пишите конкретно: «Претендую на должность руководителя отдела маркетинга».
3. Обязанности вместо достижений. Не «Вел переговоры», а «Заключил 15 контрактов на общую сумму 10 млн рублей».
Проверьте свое резюме прямо сейчас. Нашли хоть одну из этих ошибок?

• Цель: Предостеречь от граблей, на которые наступают многие. Позиционировать себя как опытного наставника.
• Структура: Введение с шокирующей статистикой + разбор 3-5 конкретных ошибок с примерами «плохо/хорошо».
• Фишка: Контраст «как не надо» и «как надо» делает совет очень наглядным и запоминающимся.

Пример 8: Кейс клиента (мини-формат)
Заголовок: Из выгоревшего юриста в IT-рекрутера за 3 месяца. Кейс Ольги.
Текст: Ольга пришла ко мне в состоянии «всё, больше не могу». 10 лет в юриспруденции, хорошая зарплата, но полное отсутствие энергии и смысла. Запрос: найти новую сферу, где можно использовать свои сильные стороны (коммуникабельность, системность) и хорошо зарабатывать.
Что мы сделали:
1. Распаковка навыков и интересов. Выяснили, что Ольге нравится общаться с людьми и «сводить» правильных людей друг с другом.
2. Анализ рынка. Увидели огромный спрос на IT-рекрутеров.
3. Составили план перехода: прошла короткий курс, переупаковала резюме под новую роль, подготовились к собеседованиям.
Результат: Через 3.5 месяца Ольга получила оффер в крупную IT-компанию с зарплатой на 20% выше, чем была. Говорит, что впервые за много лет летит на работу с радостью.
(Публикуется с разрешения клиента). Узнали себя в истории Ольги?

• Цель: Показать результат своей работы на конкретном примере. Создать социальное доказательство.
• Структура: Точка А (проблема клиента) -> Процесс (что делали) -> Точка Б (результат).
• Фишка: История. Люди любят истории, особенно с хорошим концом. Это гораздо убедительнее, чем простое перечисление своих регалий.

Пример 9: Разрушение мифа
Заголовок: Миф: «Найти хорошую работу можно только по знакомству»
Текст: «Да все там по блату сидят!» — как часто вы слышали или думали так? Этот миф очень удобен. Он снимает с нас ответственность за результат. Но давайте посмотрим на факты.
Да, нетворкинг важен. Но это не «блат». Это профессиональные связи. 90% «вакансий по знакомству» — это когда компетентного специалиста рекомендуют на открытую позицию. Ключевое слово — компетентного.
Ни одна адекватная компания не возьмет на ответственную должность человека «просто так», рискуя процессами и деньгами.
Вывод: не ждите, что вас кто-то «пристроит». Вместо этого стройте профессиональную репутацию, чтобы вас хотели рекомендовать. Это и есть современный «блат». Согласны?

• Цель: Разбить популярное ограничивающее убеждение, показав свою глубину понимания темы.
• Структура: Озвучить миф -> Показать, почему он кажется правдоподобным -> Опровергнуть фактами и логикой -> Дать новый, конструктивный взгляд на проблему.
• Фишка: Атака на «вредный совет» или стереотип всегда вызывает бурную реакцию и показывает нестандартное мышление автора.

Пример 10: Пост-подборка
Заголовок: 3 книги, которые изменят ваше отношение к карьере
Текст: Если чувствуете, что застряли, начните с этих книг. Они помогут посмотреть на ситуацию под другим углом. Мой личный топ-3:
1. И. Хакамада «Дао жизни». Не про карьеру напрямую, а про философию, которая помогает не терять себя в погоне за успехом.
2. К. Ньюпорт «Хватит мечтать, займись делом!». Жестко, но отрезвляюще. Про то, как стать мастером своего дела, которого нельзя игнорировать.
3. Т. Шей «Доставляя счастье». История компании Zappos. О том, как корпоративная культура может стать главным конкурентным преимуществом.
Читали что-то из этого? Или может, у вас есть своя книга-открытие? Делитесь в комментариях!

• Цель: Дать пользу, не требующую больших усилий для создания. Показать свой кругозор.
• Структура: Введение -> Нумерованный список с краткими аннотациями -> Призыв поделиться своими вариантами.
• Фишка: Кураторство контента. Вы экономите время подписчиков, отбирая для них лучшее. Это всегда ценится.

Пример 11: Личная история (связанная с нишей)
Заголовок: Как я уходила с «работы мечты» и не пожалела
Текст: 7 лет назад я работала в крупной международной компании. Зарплата, ДМС, офис в центре Москвы. Со стороны — идеальная картинка. А внутри — пустота. Каждое утро я заставляла себя вставать, а по вечерам не было сил ни на что. В один день я поняла, что продаю свою жизнь за стабильность. Уволилась в никуда. Было страшно? Ужасно. Но именно этот шаг заставил меня найти то, чем я горю — помогать другим находить свое место. Этот опыт теперь помогает мне понимать моих клиентов с полуслова. А у вас был подобный переломный момент?

• Цель: Повысить уровень доверия и эмпатии. Показать, что вы не теоретик, а практик, прошедший через схожие проблемы.
• Структура: Интригующее начало -> Описание проблемы и внутреннего конфликта -> Кульминация (принятие решения) -> Вывод и связь с текущей деятельностью.
• Фишка: Уязвимость. Искренний рассказ о своих страхах и ошибках делает вас «живым» человеком, а не бездушным экспертом.

Пример 12: Закулисье работы
Заголовок: Что происходит на коуч-сессии? (Спойлер: не магия)
Текст: Многие думают, что коуч — это волшебник с хрустальным шаром, который даст готовый ответ. Это не так. Коуч — это партнер, который с помощью правильных вопросов помогает вам самим найти ответ.
Типичная сессия по смене карьеры выглядит так:
— 15% времени: обсуждаем текущую ситуацию, что не устраивает.
— 50% времени: ищем ваши сильные стороны, ценности, интересы. Что вы делаете с удовольствием? За что вас хвалят?
— 25% времени: генерируем гипотезы новых профессий. Мозговой штурм.
— 10% времени: составляем план конкретных первых шагов на ближайшую неделю.
Как видите, никакой эзотерики. Только структура и глубокая работа.

• Цель: Снять страхи и возражения потенциальных клиентов, которые не понимают, что такое коучинг.
• Структура: Развенчание мифа -> Описание процесса по шагам или в процентах -> Итоговый вывод.
• Фишка: Прозрачность. Вы «приоткрываете дверь» и показываете внутреннюю кухню. Это снимает тревожность перед неизвестностью.

Часть 3: Продающие посты (цель — получить заявку)

Эти посты — вершина контент-воронки. Их не должно быть много (1-2 из 10), но они должны быть четкими и убедительными.

Пример 13: Прямое предложение (пост-анонс)
Заголовок: Есть 3 места на карьерную консультацию в октябре
Текст: Если вы чувствуете, что зашли в тупик, работа не радует, а что делать дальше — непонятно, приглашаю на диагностическую сессию.
За 60 минут мы:
— Разберем вашу текущую ситуацию.
— Определим 2-3 возможных направления для развития.
— Составим пошаговый план первых действий.
Это не волшебная таблетка, а начало большой работы. Но вы уйдете с ясной головой и четким пониманием, куда двигаться.
В октябре могу взять только 3 человек. Стоимость и условия — по запросу в личные сообщения. Напишите «Консультация», и я вышлю подробности.

• Цель: Прямая продажа услуги.
• Структура: Четкий оффер -> Для кого это -> Что получит клиент (результат) -> Ограничение (дефицит) -> Призыв к действию.
• Фишка: Ограничение по количеству мест. Это создает эффект срочности и повышает ценность предложения.

Пример 14: Пост с отработкой возражения
Заголовок: «Коучинг — это дорого». Давайте посчитаем.
Текст: Часто слышу, что работа с коучем — это большие деньги. Давайте посмотрим на это с другой стороны.
Допустим, вы зарабатываете 100 000 руб., но ненавидите свою работу. Каждый день — стресс. Продуктивность падает.
Вы проходите 2-месячную программу коучинга (условно, за 50 000 руб.). Находите новую работу с зарплатой 130 000 руб. и с задачами, которые вас драйвят.
Ваши вложения окупаются менее чем за 2 месяца. А дальше вы каждый месяц получаете «+30 000 руб.» и удовольствие от работы.
Так что на самом деле дорого? Терпеть нелюбимую работу годами и терять в доходе или один раз инвестировать в себя, чтобы изменить ситуацию кардинально? Решать вам.

• Цель: Снять одно из самых частых возражений («дорого») еще до того, как оно возникло.
• Структура: Озвучить возражение -> Предложить посмотреть на него с другой точки зрения (инвестиции, а не траты) -> Привести конкретный расчет -> Задать риторический вопрос, подводящий к нужному выводу.
• Фишка: Перевод цены из категории «расход» в категорию «инвестиция с понятным ROI (возвратом)».

Пример 15: Пост с социальным доказательством (отзыв)
Заголовок: «Я и не думал, что в 42 можно так круто все поменять!»
Текст: Делюсь отзывом моего клиента Максима (публикую с его разрешения). Лучше, чем он, я и не скажу.
(Далее скриншот или цитата отзыва): «Анна, спасибо! Я пришел к вам абсолютно потерянным. Думал, в моем возрасте уже поздно что-то менять в карьере. За 4 сессии мы не только нашли новую сферу (оказалось, мой опыт логиста идеально ложится на управление проектами в строительстве), но и я поверил в себя. На прошлой неделе я получил оффер! Спасибо, что помогли увидеть возможности там, где я видел только стены».
Вот ради таких моментов я и занимаюсь своим делом.

• Цель: Показать, что ваша работа приносит реальные результаты другим людям.
• Структура: Интригующий заголовок-цитата -> Краткое вступление -> Отзыв клиента -> Ваш личный комментарий.
• Фишка: Чужие слова всегда убедительнее своих. Отзыв, написанный языком клиента, вызывает больше доверия, чем любой ваш продающий текст.

Пример 16: Пост «Последний шанс»
Заголовок: Последний день, когда можно записаться на курс по старой цене
Текст: Друзья, напоминаю, что завтра стоимость моего курса «Карьерный перезапуск» повышается на 20%. Я добавляю в него 2 новых модуля и живую сессию, поэтому цена изменится.
Сегодня у вас есть последняя возможность зайти в программу на прежних условиях. Если вы давно думали, но откладывали — сейчас самое время. Следующий поток будет только через 3 месяца и уже по новой цене.
Ссылка на программу в шапке профиля. Осталось 8 часов.

• Цель: Стимулировать тех, кто долго сомневается, к принятию решения.
• Структура: Напоминание о дедлайне -> Объяснение причины (повышение ценности) -> Усиление срочности (следующий поток не скоро) -> Прямой призыв к действию со ссылкой.
• Фишка: Комбинация двух триггеров: срочность (дедлайн) и потеря (старая цена скоро исчезнет).

Часть 4: Дополнительные форматы для разнообразия

Эти посты помогают сделать контент более живым и непредсказуемым.

Пример 17: Пост-анонс эфира/вебинара. Анонсируйте тему, время и основную пользу, которую получат зрители.
Пример 18: Пост-конспект эфира. После проведения эфира опубликуйте пост с ключевыми тезисами для тех, кто не смог присутствовать.
Пример 19: Интервью с экспертом. Возьмите интервью у специалиста из смежной ниши (например, у психолога на тему выгорания). Это обмен аудиториями.
Пример 20: Пост-провокация. «Почему 90% тренингов по мотивации — пустая трата времени?». Такие посты вызывают споры, но и привлекают много внимания.
Пример 21: Ответ на вопрос подписчика. Возьмите интересный вопрос из комментариев и дайте на него развернутый ответ в отдельном посте. Это показывает, что вы слушаете свою аудиторию.
Пример 22: «А что если…». Пост-рассуждение на гипотетическую тему. «Что если бы рабочая неделя состояла из 4 дней? Плюсы и минусы для карьеры».

Как создавать посты для коуча с помощью нейросетей: практические промпты

Нейросети, такие как ChatGPT или YandexGPT, могут стать отличным помощником в создании контента. Но есть нюанс. Они не создадут гениальный пост по запросу «напиши пост для коуча». Качество результата на 90% зависит от качества вашего запроса (промпта).

Главный принцип: относитесь к нейросети как к стажеру. Ему нужно дать четкое ТЗ, роль, контекст и пример.

Библиотека готовых промптов

Ниже приведены шаблоны промптов для разных типов постов. Просто скопируйте, вставьте свои данные и получите 80% готового текста, который останется лишь немного «причесать».

Промпт 1: Для создания вовлекающего поста-вопроса

Ты — опытный SMM-специалист и карьерный коуч. Твоя целевая аудитория — специалисты 30-45 лет, которые чувствуют выгорание и хотят сменить профессию. Твой стиль — легкий, немного ироничный, но экспертный.
Задача: Напиши короткий вовлекающий пост для ВКонтакте.
Цель поста: Спровоцировать комментарии и создать дискуссию.
Тема: Самый бесполезный корпоративный ритуал.
Структура поста:

1. Задай прямой вопрос о самом бессмысленном ритуале на работе.
2. Приведи 3-4 примера для затравки (например, еженедельные статусы, где все читают с бумажки; тимбилдинги с нелепыми конкурсами; заполнение отчетов, которые никто не читает).
3. Закончи призывом поделиться своим вариантом в комментариях.
   Используй разговорные слова, будь смелым в формулировках. Объем — не более 500 символов.

Промпт 2: Для создания экспертного поста-инструкции

Ты — карьерный коуч с 10-летним опытом. Ты помогаешь людям находить работу мечты. Твой стиль — структурированный, ясный, по делу, без воды.
Задача: Напиши полезный пост-инструкцию для Телеграм-канала.
Тема: Как правильно просить повышения зарплаты.
Цель поста: Дать читателю конкретный, пошаговый алгоритм действий.
Структура поста:

1. Введение: подчеркни, что просить повышения — это нормально, но к этому нужно готовиться.
2. Пошаговая инструкция (5-7 шагов). Обязательно включи шаги: сбор доказательств своей ценности (цифры, проекты), анализ рынка (сколько стоят такие специалисты), выбор правильного времени для разговора, подготовка речи, готовность к отказу и план Б.
3. Краткое заключение с призывом сохранить пост.
   Каждый шаг должен быть описан как конкретное действие.

Промпт 3: Для создания поста с разбором кейса

Ты — коуч по поиску предназначения. Ты пишешь пост-кейс для своего блога.
Задача: Опиши историю клиента, используя структуру "Точка А - Процесс - Точка Б".
Контекст для нейросети:

• Клиент: Екатерина, 35 лет, бухгалтер.
• Точка А (проблема): Работа не приносит радости, "день сурка", зарплата средняя, боится что-то менять из-за ипотеки. Чувствует, что ее творческий потенциал не реализован.
• Процесс (что делали): Провели распаковку ценностей (выяснили, что важна красота, работа руками). Проанализировали хобби (любит делать украшения). Составили бизнес-план для хобби. Просчитали, как совмещать с основной работой. Создали страницу в соцсетях.
• Точка Б (результат): Через 4 месяца доход от хобби сравнялся с половиной зарплаты. Екатерина чувствует себя счастливой, видит перспективу полного перехода в свое дело в течение года.
  Напиши на основе этих данных живую, вдохновляющую историю от твоего имени, как коуча. В конце добавь фразу "(Публикуется с разрешения клиента)" и вопрос к аудитории, узнал ли кто-то себя в этой истории.

Промпт 4: Для генерации идей для постов

Представь, что ты — контент-маркетолог для карьерного коуча. Моя аудитория — офисные работники, уставшие от рутины.
Сгенерируй 10 идей для постов, которые будут соответствовать следующим категориям:

• 3 идеи для вовлекающих постов (опросы, вопросы).
• 4 идеи для экспертных постов (инструкции, разбор ошибок).
• 3 идеи для постов о личном бренде и закулисье (личная история, разбор рабочего дня).
  Для каждой идеи напиши цепляющий заголовок.

Обратите внимание: нейросеть — это инструмент. Финальный текст всегда нужно редактировать, добавлять в него свою интонацию, свои примеры и свой голос. Не публикуйте сгенерированный текст «как есть». Он лишен души, и это всегда чувствуется.

Практическое применение: пример контент-плана на неделю

Теория и примеры — это хорошо, но как все это уложить в реальную жизнь? Давайте составим недельный контент-план для нашего карьерного коуча Анны.

День недели	Тип поста	Тема / Заголовок	Задача
Понедельник	Вовлекающий (пост-проверка)	«5 признаков, что вам пора менять работу»	Активизировать аудиторию в начале недели, создать эффект узнавания.
Вторник	Экспертный (разбор ошибки)	«Почему фраза ‘Я легкообучаемый’ в резюме только вредит»	Показать глубину экспертизы, дать неочевидную пользу.
Среда	Личная история / Закулисье	«Мой самый провальный рабочий день. И какой урок я из него извлекла»	Повысить доверие, показать человечность.
Четверг	Экспертный (кейс клиента)	«Как менеджер по продажам стал аналитиком данных в 38 лет. Кейс Игоря»	Социальное доказательство, демонстрация результата работы.
Пятница	Вовлекающий (опрос)	«Что выберете: +30% к зарплате, но токсичный коллектив, или средний доход, но команда мечты?»	Создать дискуссию на актуальную тему, расслабить аудиторию перед выходными.
Суббота	Продающий (анонс)	«Осталось 2 места на стратегическую сессию в ноябре»	Сделать прямое предложение тем, кто уже «прогрелся» за неделю.
Воскресенье	Отдых / Лайфстайл	Пост с фотографией из парка и мыслями о важности отдыха для продуктивности.	Снизить градус экспертности, дать аудитории отдохнуть.

Такой план закрывает все задачи: вовлекает, прогревает, продает и не дает аудитории устать от «полезной пользы». Он сбалансирован и логичен.

Часто задаваемые вопросы о создании контента

Вопрос: Как часто нужно публиковать посты?

Ответ: На этот вопрос нет универсального ответа. Главный принцип — регулярность, а не частота. Лучше публиковать 3 качественных поста в неделю стабильно, чем 7 постов на одной неделе и 0 на следующей. Для начала выберите комфортный для себя ритм (например, через день) и придерживайтесь его.

Вопрос: Что важнее — текст или визуал?

Ответ: Это как спросить, что важнее в автомобиле — двигатель или колеса. Важно и то, и другое. Хороший текст без качественного визуала (фото, дизайн) могут не заметить в ленте. А красивая картинка с пустым или неграмотным текстом не вызовет доверия. Ищите баланс. Текст отвечает за смысл, визуал — за привлечение внимания.

Вопрос: Где брать идеи, если кажется, что все уже написано?

Ответ: Идеи вокруг вас.

1. Комментарии подписчиков. Это золотая жила. Люди сами говорят, что их волнует.
2. Конкуренты. Посмотрите, какие посты у них «залетают». Не копируйте, а анализируйте: почему эта тема вызвала отклик? Можете ли вы раскрыть ее глубже или с другой стороны?
3. Тематические форумы и чаты. Почитайте, о чем спорят люди в вашей нише.
4. Собственные клиенты. Каждую сессию вы сталкиваетесь с реальными проблемами. Каждая такая проблема — это тема для поста.

Вопрос: Обязательно ли показывать свою личную жизнь?

Ответ: Нет, не обязательно. Важно показывать свою личность, а не личную жизнь. Вы можете делиться своими ценностями, взглядами на жизнь, историями из профессионального опыта, мыслями о прочитанных книгах. Не нужно постить фото детей и рассказывать о ссорах с мужем. Найдите комфортную для себя степень открытости.

Вопрос: Работают ли длинные тексты (лонгриды)?

Ответ: Да, работают, если они интересные. Люди готовы читать длинные тексты, если видят в них ценность и если текст хорошо структурирован (разделен на абзацы, есть подзаголовки, списки). Не бойтесь писать много, если вам есть что сказать по теме. Короткий, но пустой пост хуже, чем длинный, но содержательный.

Заключение: от ремесла к системе

Создание контента для коуча — это не магия и не поиск вдохновения. Это такое же ремесло, как и сам коучинг. Оно требует системного подхода, понимания своей аудитории и регулярной практики.

Давайте подведем итог. Ключевые выводы, которые помогут вам выстроить работающую контент-стратегию:

• Система важнее вдохновения. Работайте по контент-плану, основанному на воронке продаж (вовлечение -> прогрев -> продажа).
• Разнообразие — ключ к удержанию внимания. Чередуйте форматы: полезные инструкции, личные истории, развлекательные опросы и продающие анонсы.
• Практика и конкретика убеждают лучше теории. Используйте кейсы, примеры, цифры. Показывайте, а не рассказывайте.
• Нейросети — это мощный помощник, а не автор. Используйте их для генерации идей и черновиков, но всегда добавляйте собственный голос и экспертизу.

И финальный чек-лист для проверки любого вашего поста перед публикацией:

1. Понятна ли цель этого поста (вовлечь, продать, прогреть)?
2. Соответствует ли он интересам моей целевой аудитории?
3. Есть ли в нем четкая структура и понятная мысль?
4. Цепляет ли заголовок?
5. Есть ли в конце понятный призыв к действию (написать комментарий, сохранить, записаться)?

Если на все вопросы ответ «да» — смело публикуйте. У вас в руках есть все инструменты, чтобы превратить свой блог в стабильный источник клиентов. Начинайте применять их уже сегодня.